企业文化
深晚报道|2021 职场人企业文化认知调研报告发布
发表时间:2021-10-11

  近段时间, 酒桌文化 取消 996 成为人们的热议话题,女性权益受损等现象引发公众对企业文化的思考,很多企业被诟病 企业文化出了问题 。日前,智联招聘发布《职场人企业文化认知调研报告》。报告结果显示,近八成职场人认为价值观是企业文化的主要内容,管理者更重视 一致价值观 的形成;超三成职场人在 沉闷压抑 中度日,传统行业表现更明显 42.2% 的职场人表示企业内卷严重;近半数职场人会因不认同企业文化考虑离职或放弃入职,其中 加班文化 是最主要的原因。

  企业文化是指企业组织在长期生产经营过程中,所形成的并为全体成员遵守和奉行的价值观、基本信念和行为准则,主要包括企业价值观、企业形象、经营理念、团体意识等内容。企业文化对企业的长远发展具有重要意义,关系到职场人的工作体验与个人成长。

  数据显示,91.9% 的受访者会将企业文化作为求职考虑因素,38.4% 的职场人表示将其作为重点考虑因素。中、高层管理人员对企业文化的重视程度更高。其中,96.1% 的中层管理人员、94.0% 的高层管理人员求职时会考虑企业文化,而基层管理人员和普通员工的比例是 93.2%、89.5%。显然,职级越高,管理者相应也越关心自己的价值观等是否与企业一致,能否带领员工推动企业发展。

  此外,企业文化不仅影响求职,对于职场稳定性也有较大影响,48.5% 的职场人会因不认同企业文化而考虑离职或放弃入职,高于 视情况而定 的 42.2%,选择 不会 的受访者仅占 9.1%。

  其中, 加班文化 是考虑离职最主要原因,占比 35.4%。其次是 官僚主义 、 全天待命 ,分别占比 29.9% 和 27.9%。此外, 全员营销 、 职场冷漠 、 拍马屁盛行 、 鸡血文化 也是职场人离开的重要原因。

  智联招聘数据显示,78.8% 的职场人认为价值观念是企业文化的主要内容。其次,有 67.6% 的职场人认为企业文化包括企业精神,不足 30% 的职场人认为企业文化包括企业使命和经营哲学。这说明,以价值观念、企业精神为主的底层逻辑,成为职场人心目中企业文化的深厚土壤,而相对具体的经营方略则不在大部分职场人的 文化认知 内。

  从不同职位来看,47.6% 的高层管理人员认为企业文化的主要功能是 使员工形成一致的价值观,令企业和员工为共同的目标而努力 ,而中层管理人员、基层管理人员、普通员工选择该选项的占比分别是 45.9%、41.1%、35.8%。可见,职位越高的管理人员越重视激发员工形成统一的价值观,从而推动企业朝着目标锐意进取。

  在调查中,33.5% 的职场人认为所在企业氛围 沉闷压抑 ,比例明显高于排在第二位的 严谨规范 (13.3%)。表示公司氛围 轻松愉快 和 激情满满 的受访者比例仅 9%、6%。其中,能源 / 矿产、汽车 / 生产两大传统行业的从业者,选择 沉闷压抑 的占比分别是 39.2%、38.6%,高于人群总体选择该选项的比例。传统行业的流水线作业模式、严格的工作时间与纪律规定,让从业者鲜少感到轻松愉快。

  同时。不良企业文化会为职场人带来不愉快的工作经历。 内卷严重、工作强度大 排在首位。42.2% 的职场人表示所在企业 内卷严重 ,31.0% 和 30.1% 的职场人分别在工作中有过 惟领导命令是从 、 存在裙带关系 的不快经历。这些现象在交通 / 运输等传统行业更为明显, 52.1% 的交通 / 运输行业从业者表示所在企业 内卷严重 ,37.4% 表示 存在裙带关系 。传统行业劳动强度大、层级关系森严,更容易出现上述现象。



友情链接:

广西顶博电力设备制造有限公司成立于2006年,是一家集柴油发电机组设计,供应,调试,维修于一体的中国专业发电机,柴油发电机品牌OEM厂家。公司拥有现代化生产基地,先进的制造技术,完善的质量管理体系,健全的售后服务保障,可根据客户需求定制30kw,3000kw各种功率规格,尺寸型号,开架式,移动式,车载式,低噪音集装箱式,静音式,四保护及三遥监控,自动化并网系统等特殊电力需求的玉柴,上柴,康明斯等品牌柴油发电机组。